5 Simple Statements About الأسئلة الصعبة في مقابلة العمل Explained
5 Simple Statements About الأسئلة الصعبة في مقابلة العمل Explained
Blog Article
في هذه الحالة، فإن أهم ما يمكنك أن تفعـله هو أن تتحدث ببطء وهدوء يوحي لمحدثك بالثقة والرصـانة من جهــة، ويتيح لك التوقف في الحديث من وقت لآخر لالتقاط أنفاسك وتجميع أفكـارك والتغلب على الخجل بداخلك.
أعد قراءة إعلان الوظيفة الذي تقدمت إليه، استخدم هذه المعلومات لتوجيه إجابتك.
" بشكلٍ مثالي، إجابتك يجب أن تشكل سرداً واضحاً يسلط الضوء على نموك من وظيفةٍ إلى أخرى، وينتهي بما تخطط للقيام به مستقبلاً.
مثلا (صلب) قد توحي بالقوة وأيض قد توحي بالخشونة وكلمة غيورا قد توحي بالحرص الشديد على شيء ما، وقد تشير إلى الغيرة العمياء وكلمة مثالي قد توحي بحبك لتحقيق الكمال، وقد تعبر عن الغرور، وقس على ذلك فيمكنك استخدام صفات كثيرة أخرى تحمل معني إيجابي وسلبي في طياتها مثل) فضولي، تنافسي …الخ)
كيف تغيرت منتجات أو خدمات الشركة، أو تحسنت على مر السنين؟
هل هناك إنجازات محددة يمكنك تحديدها؟ على سبيل المثال، أن تصبح خبيرًا في الصناعة وتفوز بفرصة توجيه أعضاء الفريق الجدد.
هل تفهم الغرض من المهمة أم تبدأ في التنفيذ مباشرة؟ هل نور الامارات تتبع نفس الخطوات بغض النظر عن طبيعة المهمة أم تتغير مع اختلاف الظروف؟
كيفية الإجابة عن سؤال “أخبرني عن الوقت الذي أظهرت فيه مهارات القيادة”
تكلم عن تجربتك لكن دوماً اربطها بالوظيفة التي تتقدم إليها الآن.
يُطرح هذا السؤال من قِبل أصحاب العمل عليك في مقابلة التوظيف بهدف التحقُّق من قرار التقديم للعمل في شركتهم، ويكون أكثر أهمية عند الانتقال إلى صناعة أو دور جديد، يُفضَّل الرد على هذا السؤال بصدق، مشيراً إلى الأسباب التي دفعتك للاهتمام بالعمل في الشركة.
إن سؤال “لماذا تم طردك” من أكثر الأسئلة الشائعة في مقابلات العمل، والتي تسبب إرباكًا للمتقدم، لذلك يمكنك الإجابة كما يلي:
الانطباعات الأولى تدوم. لذلك، من المهم جدا أن تظهــر بأفضل مظهر لك خصوصا في بدايات المقابلة الشخصية، ينبغي أن تكون هادئا واثقا ومرحا إلى حد معقول، وأفضـل وسيلة لإظهـار انطباع مبدئي إيجابي هو أن تبدأ بكسـر الجليد بينك وبين محدّثك من خلال انتقاء محادثات مبدئية ذكيّـة وغير مفتعلة تدل على شخصيتك وتفتح الحوار بشكل جيد مع الطرف الآخر.
هل تعجبك أعمال المسئولية الاجتماعية للشركات؟ هل يمكنك المساهمة فيه؟
وبالطبع، لا ننسى مناقشة التقييم مع أعضاء الفريق المشارك في المقابلة للخروج بتقييم نهائي للمرشح بشكل جماعي وموضوعي.